4月29日，市四中法院召开新闻发布会，通报辖区两级法院劳动争议案件审理情况，发布典型案例。

据市四中法院党组成员、副院长程晓东介绍，2021年1月至2022年3月，辖区两级法院共受理一审、二审、再审劳动争议案件3096件，审结2841件，结案率91.76％。其中，市四中法院受理劳动争议案件226件，审结192件，结案率84.96％；辖区五个基层法院共受理劳动争议案件2870件，审结2649件，结案率92.30％。经分析劳动争议案件主要呈现出案件区域分布不均衡，且案件数量降幅较大、传统案件类型占主导，新就业形态案件初显、调撤方式结案占比高，多诉求案件已成常态等三个方面的特征。

为了不断提高化解劳动争议的法治化、制度化水平，依法保障劳动者合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系，为服务“六稳”工作，落实“六保”任务，促进经济社会发展提供有力的司法服务和保障。市四中辖区两级法院采取了有力举措，主要包括：

一是协调联动，深入推进诉源治理。一方面，加强与劳动行政部门、仲裁机构、工会组织、行业协会等单位的协调联动，将矛盾纠纷化解端口前移，形成大调解工作格局，尽可能从源头上化解劳动争议案件；另一方面，不断优化司法确认机制，完善诉调、诉裁衔接机制，以矛盾纠纷多元化解助力基层社会治理取得实效。彭水县法院利用人民法院老马工作室、一街镇一法官等多个诉调平台，多元化解劳动争议。

二是分流处理，大力提升司法效能。辖区基层法院针对劳动争议案件的特点，积极推进案件繁简分流，优化司法资源配置，实现“简案快办、繁案精办”。石柱法院针对劳动争议案件开通“绿色通道”，实行“快立、快审、快执”的工作机制，尤其确保欠薪案件优先立案、优先审理、优先执行，在统计期内，共审结劳动争议案件475件，其中，适用速裁程序处理的有226件，占比达47.58％。

三是调判结合，实现三个效果统一。辖区两级法院以优化营商环境作为法院服务大局工作的结合点和着力点，坚持既“让老百姓安心”，又“让企业家舒心”的理念，秉持“调解优先、调判结合”的原则和“先调后判，多调少判，能调不判，调优于判”的工作思路，在劳动争议案件办理中力争实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。彭水法院将调解时段从庭审阶段扩充到立案阶段，对于适调案件，由立案庭或诉前调解办公室先行调解，争取尽早化解纠纷，对于无调解可能的案件，及时作出判决，以防案件久拖不决。

四是科技助力，完善便民利民措施。辖区两级法院立足武陵山民族地区地势边远、交通不便，当事人参加诉讼耗时费力、成本较高的实际，大力推进网上立案、在线调解、在线司法确认、网上诉讼，为涉诉企业和劳动者提供跨域立案、远程调解等一站式线上诉讼服务。市四中法院搭建起重庆首家“云上天平”跨域庭审系统，以科技赋能司法服务，让涉诉企业和劳动者享受智慧法院建设带来的“数字红利”。

五是主动作为，注重延伸审判职能。辖区两级法院认真落实“谁执法谁普法”责任制，通过官方网站、微信、微博等载体，用群众“听得懂、学得会、记得牢”的方式讲好法治故事。积极开展送法到基层、送法进企业活动，引导企业规范管理、劳动者理性维权。针对案件审理中发现的问题，提出司法建议，推动有关单位加强管理，堵塞漏洞，助力辖区劳动关系的和谐稳定发展。发挥中院承上启下的作用，加强类案指引，统一裁判尺度，维护司法权威。市四中法院赴酉阳举办劳动争议审判实务讲座，协同提升辖区两级法院司法能力；向石柱县劳动人事争议仲裁委员会发出关于规范仲裁受理工作的司法建议，助力解决仲裁程序“空转”问题，得到被建议单位高度重视。

程晓东表示，下一步辖区两级法院将围绕劳动争议审理，重点做好以下工作：正确处理平等保护和倾斜保护的关系；持续深化劳动争议调裁审衔接机制建设；发挥能动性积极营造崇尚规则的氛围；统一裁判尺度优化审判质效。

随后，市四中法院审判监督庭庭长丁咏梅发布了劳动争议典型案例。